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Os desafios para o crescimento económico nunca tiveram uma relação tão forte com a componente social e a capacidade do mercado para incluir as pessoas enquanto elemento principal das empresas.

Estarão as organizações prontas para competir à medida que a tecnologia inteligente se junta ao talento humano para criar a força de trabalho do futuro?

No último Randstad Workmonitor de 2017, a maioria dos inquiridos espera que a situação económica do seu país e a performance financeira do  seu empregador melhore este ano. Portugal fica acima da média Globalmente, 85% dos inquiridos acredita que manter-se empregável é da sua responsabilidade.…

As pessoas são o maior activo das empresas. este não é um cliché e a guerra do talento, assim como as estratégias de employer branding das organizações, assim o comprovam.

Como libertar o poder do digital? A maior parte dos líderes empresariais com quem trabalhamos compreende o poder do digital. Vêem o potencial que as tecnologias digitais trazem para a transformação e crescimento. E muitos estão a fazer grandes investimentos numa vasta gama de tecnologias de…

Começámos com um plano, com uma intenção estratégica, com tácticas e com a nossa visão do que seria o caminho.

A CE estima que mais de 750 mil vagas em funções tecnológicas irão ficar por preencher em 2020 na UE. é por isso crítico para Portugal pôr em marcha acções para a capacitação digital.

Por: José Miguel Leonardo | CEO Randstad Portugal Os jornais repetem notícias alterando apenas os protagonistas. A história é sempre a mesma, a empresa x convida o decisor y para uma viagem que inclui um programa institucional e social. Falamos da relação de privados e públicos. Nos últimos anos…

Passar o sector bancário para um living business exige transformar e ampliar a base da banca e desenvolver novas capacidades. Para os bancos tradicionais não é fácil PARTE 2 TRANSFORMAR A BANCA NUM LIVING BUSINESS Com base na sua experiência, a Accenture sugere cinco intervenções para…

O que é o randstad employer brand research? a mais representativa e inclusiva pesquisa de employer brand no mundo, recolhendo a opinião do público geral entre 18 e 65 anos de idade.