48% das empresas portuguesas prevê recrutar em 2019
O próximo ano deverá ser de subida nos níveis de recrutamento em Portugal. O mais recente estudo “Total Compensation Portugal” indica que 48% das empresas instaladas no País preveem recrutar mais em 2019, mantendo a tendência já verificada este ano (55%).
Elaborado pela Mercer | Jason Associates, o estudo aponta também para uma queda contínua no número de empresas que pretende reduzir o número de colaboradores: menos 2% entre 2018 e 2019.
«Em 2017, o PIB real cresceu 2,7%. Em 2018, as estimativas apontam para uma ligeira redução no crescimento, prevendo-se para 2019 uma estabilização nos 2% do crescimento económico em Portugal. Este comportamento da economia tem contribuído para as melhorias verificadas na intenção de contratação de colaboradores por parte das organizações, o que tende a reflectir-se na descida da taxa de desemprego de 9%, em 2017, para 7,7% em 2018, com uma previsão de 6,8% para o próximo ano», comenta Tiago Borges, responsável da área de Rewards da Mercer | Jason Associates.
Relativamente aos salários, as empresas inquiridas revelam aumentos a rondar os 2% este ano e previsões de incrementos superiores no próximo exercício. Os factores com mais peso no momento de aumentar o salário são avaliação individual (86%) e posicionamento na grelha salarial (68%). Antiguidade e nível funcional são, por outro lado, os factores menos influentes.
As revisões salariais são realizadas tipicamente uma vez por ano (85%), maioritariamente em Março (35%) e Abril (22%).
O salário base anual dos recém-licenciados, no primeiro emprego, situa-se entre os 14 e os 18.725 mil euros. De acordo com o mesmo estudo, verifica-se um aumento tanto do valor mínimo como do valor máximo face a 2017.