10 dicas sobre Cultura Organizacional
Não basta dizer “é preciso mudar a cultura da empresa” para que, de facto, algo aconteça. O poder da palavra pode ser eficaz em alguns casos, mas não neste. Segundo a Strategy+Business, o problema não é só este. Acresce o facto de que mudar por completo a cultura de uma empresa poder ser contraproducente. A cultura é basilar numa organização, por isso, mudá-la é mudar a personalidade da empresa.
O ideal será realinhar apenas alguns aspectos da cultura organizacional, melhorando-os. A publicação oferece 10 dicas neste sentido, com especial foco na área comportamental.
1 – Trabalhar com e dentro das actuais situações culturais;
2 – Se mudar comportamentos, os mind-sets seguirão a deixa;
3 – Focar em alguns comportamentos críticos;
4 – Identificar os líderes naturais (aqueles que não ocupam posições formais de chefia);
5 – Garantir que os líderes formais passam a mensagem certa;
6 – Ligar comportamentos a objectivos de negócio;
7 – Demonstrar rapidamente os impactos;
8 – Utilizar métodos cruzados de organização;
9 – Alinhar os esforços programáticos com os comportamentos;
10 – Gerir activamente a situação cultural ao longo do tempo.