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Acabou a silly season e esta foi uma pausa e não um começo. 2018 enfrenta desafios nesta recta final. 

As empresas devem preparar-se para os riscos inerentes a novos modelos de negócios e tecnologias inteligentes, como a inteligência artificial e machine learning.

As equipas que atravessam várias gerações são inovadoras, criativas e atractivas. 

Vamos todos de férias, colocamos o out of office e deixamos que as duas ou três semanas nos levem para um espaço de descanso e nos libertem do que foi o nosso dia-a-dia nesta metade do ano. 

Assegurar agora a empresa do futuro.

É difícil definir o que é autêntico num mundo digital em que é quase impossível identificar a origem das informações e quem as pode mudar. Pior ainda, a queda da confiança em instituições importantes aumentou o problema

Quais os principais factores que levam os empregadores a melhor reter ou conquistar colaboradores? São vários e diferem de região para região. Acompanhe aqui.

A transformação das organizações não é um botão, muito menos uma moda. Não se aplica apenas a uma área, todos estão envolvidos e todos são afectados

O poder do Randstad Employer Brand Research para ajudar a ganhar a guerra pelo talento

Falamos muito de futuro. Não é um tema novo, mas nunca como hoje ocupou tanto espaço no nosso pensamento