Quando o stress ataca…

O preconceito apresentado por alguns gestores que afirmam que o stress é positivo, não o diferenciando de desafio, é uma das razões pela qual esta problemática não tem sido alvo da atenção que merece, como um dos elementos críticos na gestão de pessoas nas organizações.

O ciclo vicioso que se desenvolve numa organização, onde as fontes de stress não são devidamente controladas, conduz a um permanente aumento de custos. Gerir o stress nas organizações passa por, em termos curativos, uma adequada análise dos sintomas e consequente diagnóstico e acção sobre as fontes de stress encontradas mas, em termos preventivos, depende fundamentalmente de uma adequada Gestão dos Recursos Humanos.