Nova fórmula de recursos humanos apoia PME

O tecido empresarial português é dominado, na sua maioria, por pequenas, médias e micro empresas. Nos três casos, é comum a ausência de um departamento de recursos humanos e mesmo do cargo de director de pessoas. Mas as necessidades existem, como numa empresa de maior dimensão. Assumir essas funções, de forma externa à organização, é a proposta da Fórmula do Talento, consultora que vem mudar a gestão dos recursos humanos.

Apresenta-se como parceira das PME portuguesas. Vem colmatar a falha que as empresas de menor dimensão sentem na gestão dos seus recursos humanos e fá-lo através da vasta experiência reunida pela equipa.
Luís Marques é o director geral da consultora e leva consigo 18 anos de experiência nas áreas de Recursos humanos, back office e sistemas de informação da Sonae Sierra. Catarina Oliveira, com conhecimentos das áreas financeiras e de sistemas de informação, encarrega-se da gestão de recursos humanos.

Este é dos vectores de actuação da Fórmula do Talento, que se oferece para assumir as funções da direcção de recursos humanos, podendo representar a empresa dentro e fora dela. O outro consiste na consultoria, área entregue a Nélia Vicente, especialista na concepção, implementação e coordenação de processos de consultoria e informação. Aqui, empresa propõe a análise e identificação de oportunidades de melhoria nos serviços dos seus clientes, assim como o apoio à aplicação de projectos associados aos recursos humanos. É o caso das iniciativas de Natal, desde os postais de Boas Festas aos jantares, que têm ocupado a Fórmula do Talento nas últimas semanas.

Valorizam a proximidade com os clientes, inerente à gestão nesta área para ganhar a confiança do cliente numa área sensível como a gestão de pessoas. A flexibilidade marca a actividade – na avença, no horário e no desenvolvimento do projecto. Há ainda a possibilidade de ser criada uma bolsa de horas para o acompanhamento do cliente.

Em funcionamento desde Outubro de 2011, a nova empresa apresenta-se com um projecto arrojado e um conceito diferente no mercado, acreditando que o talento não se gere, liberta-se.