1 em cada 5 funções nas empresas vai desaparecer
A nível mundial, 53% dos executivos acredita que uma em cada cinco funções da sua organização irá deixar de existir no prazo de cinco anos. Além disso, 96% das empresas planeia alterar o desenho organizacional.
Os dados são do estudo “Global Talent Trends 2018” da Mercer, segundo o qual as empresas estão finalmente prontas para passar da palavra à acção e, nesse sentido, mudar as suas estruturas. «Este ano, o survey da Mercer permitiu observar um entusiasmo evidente dos executivos de topo no que diz respeito a uma mudança para o novo mundo do trabalho. Os executivos estão a apostar numa agenda de evolução contínua – mais do que uma transformação isolada – de forma a manterem as suas organizações competitivas», comenta Pedro Brito, parnter da Mercer Jason Associates.
O mesmo responsável adianta que os executivos reconhecem «que é a combinação e convivência entre competências humanas e tecnologia digital avançada que permitirá impulsionar os seus negócios». Assim, 94% das empresas coloca o desafio da inovação no topo da sua agenda para este ano.
As mudanças verificam-se também ao nível dos colaboradores, que valorizam cada vez mais uma gestão autónoma e flexível do seu dia-a-dia. E, de acordo com o estudo da Mercer, os executivos estão atentos: 80% vê o trabalho flexível como parte essencial da sua proposta de valor, em comparação com os 49% do ano passado.
«A falta de oportunidades de trabalho flexível afecta em grande medida mais as mulheres e os colaboradores mais seniores, levando ao absentismo, baixos níveis de energia e esgotamento», afirma Pedro Brito. «À medida que a falha em competências técnicas aumenta e as competências humanas se tornam mais importantes, garantir que existe um grupo diversificado de talentos é imperativo tanto ao nível da empresa como ao nível social», acrescenta.